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Direitos Humanos Igualdade

Exclusão de pessoas LGBTI+ custa R$ 94,4 bilhões ao PIB do Brasil, aponta pesquisa do Banco Mundial

Entenda

22/06/2026 23h54
Por: Redação
Nathália Fernandes, Gestão de Talentos da Alcoa Brasil / LinkedIn Top Voice
Nathália Fernandes, Gestão de Talentos da Alcoa Brasil / LinkedIn Top Voice

A exclusão de pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho não é apenas uma violação de direitos humanos, mas também um gargalo econômico severo para o Brasil. Um estudo recente conduzido pelo Banco Mundial, em parceria com organizações da sociedade civil, revela que o preconceito e a falta de oportunidades para essa população custam R$ 94,4 bilhões por ano ao país, o equivalente a 0,8% do PIB nacional em 2024.

 

Os dados do cenário nacional

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O levantamento do Banco Mundial traz números alarmantes sobre a disparidade no mercado de trabalho:

  • Desemprego: a taxa entre pessoas LGBTQIA+ é de 15,2%, praticamente o dobro da média geral da população (7,7%).
  • Informalidade: atinge 46% dos profissionais LGBTQIA+, contra 40% da média nacional.
  • Preconceito corporativo: 72,7% dos entrevistados afirmaram já ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho.

Nathália Fernandes é uma das principais vozes do país na transformação dessa realidade. Ela contribuiu ativamente com o lançamento e promoção das diretrizes de transição de gênero na Alcoa Brasil, um case de sucesso que estabelece processos claros de acolhimento, respeito à identidade e suporte psicológico e administrativo para colaboradores trans.

 

Reconhecida globalmente pela plataforma Favikon como o perfil nº 1 do LinkedIn em pautas LGBTI+ e premiada pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a especialista defende que a diversidade precisa sair do papel de uma vez por todas.

 

“Políticas de inclusão não podem existir apenas no discurso; elas precisam orientar decisões, processos e comportamentos. Quando uma empresa estabelece diretrizes claras para acolher uma pessoa em transição de gênero, ela está preparando a organização para agir com responsabilidade, cuidado e respeito. Diversidade e inclusão são agendas estratégicas do negócio, não apenas ações isoladas de RH.”

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