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Carreira 50+: conheça as iniciativas de empresas que ampliam a contratação de profissionais com mais de 50 anos
Empresas apostam na contratação de profissionais 50+ em busca de maior diversidade etária e valorização da experiência profissional
O perfil demográfico do Brasil está em transformação, e o mercado de trabalho responde a esse movimento. Dados do IBGE mostram que a parcela de brasileiros com 60 anos ou mais passou de 11,3%, em 2012, para 16,6% em 2025, ano em que a população do país chegou a 212,7 milhões de pessoas. Diante do crescimento expressivo dessa parcela da população, empresas de diferentes setores passaram a estruturar iniciativas voltadas à contratação e valorização de profissionais com mais de 50 anos. O objetivo está em apostar na experiência como diferencial competitivo, ampliando oportunidades e incentivando a permanência de talentos maduros no mercado.
Livelo
A Livelo, maior e mais completo ecossistema de engajamento do Brasil, está com inscrições abertas para a 6ª edição do Programa Expert 50+, iniciativa voltada à contratação de profissionais com mais de 50 anos. Com seis vagas abertas, o programa reforça o compromisso da companhia com a promoção da diversidade etária, a valorização da experiência e o fortalecimento de sua marca empregadora. O programa está com inscrições abertas até o dia 05 de junho.
Desde seu lançamento, o programa já acumulou mais de 4.300 inscrições ao longo de suas edições, consolidando-se como um dos principais projetos de diversidade e inclusão da companhia. O objetivo é atrair talentos experientes para atuar em áreas estratégicas da companhia, como Marketing, Pessoas e Transformação, Planejamento, Produtos Digitais e Controladoria. Atualmente, 45% dos profissionais com mais de 50 anos da companhia ingressaram por meio do programa, com uma média de idade de 58 anos.
“O Programa Expert 50+ traduz, na prática, o nosso compromisso com a diversidade e inclusão. Acreditamos que equipes diversas são mais inovadoras, colaborativas e preparadas para os desafios do negócio. Ao valorizar profissionais com trajetórias consolidadas, ampliamos repertórios, incentivamos a troca de experiências e fortalecemos nossa cultura”, afirma Danielle Lopes, diretora de Pessoas e Transformação da Livelo.
Para mais informações sobre as vagas, acesse o site.
Panvel
O Grupo Panvel possui o Programa 50+, iniciativa voltada à atração, desenvolvimento e valorização dos profissionais com 50 anos ou mais. O programa contribui para ampliar o repertório, experiência e visão de atendimento na operação, oferecendo acompanhamento especializado e oportunidades em diferentes frentes do negócio, como varejo farmacêutico, áreas administrativas, logística, call center e laboratório.
Desde o lançamento do programa, em dezembro de 2024, mais de 800 profissionais com 50 anos ou mais já foram contratados em diversas áreas da companhia, demonstrando a evolução da iniciativa e o fortalecimento do compromisso da companhia com a inclusão geracional. A iniciativa valoriza a experiência, promove a inclusão digital e incentiva a capacitação contínua, abrindo espaço também para quem busca retomar a carreira ou se reinventar em uma nova área.
Nas lojas, os colaboradores acima de 50 anos atuam em diversas funções, como atendente de filial, ajudante de limpeza, farmacêutico e consultor de atendimento. Também se destacam na área de fiscalização, onde representam aproximadamente 40% dos Fiscais de Loja. Fora do varejo e logística, o programa também contempla áreas como Corporativo, Call Center e o Laboratório Lifar.
As oportunidades estão disponíveis em lojaspanvel.gupy.io.
Espaçolaser
A Espaçolaser conta com o programa 50+EL, iniciativa lançada em 2025 com o objetivo de ampliar a diversidade geracional na companhia e incentivar a contratação de profissionais com mais de 50 anos. O projeto reforça a valorização da experiência e da maturidade no ambiente corporativo e integra as frentes de inclusão e diversidade da empresa, reunindo oportunidades em diferentes áreas e regiões do país.
“Na Espaçolaser, acreditamos que a experiência e a bagagem construída ao longo dos anos representam um diferencial estratégico para as equipes. O programa nasceu com o objetivo de abrir mais espaço para esses profissionais e reforçar que talento não tem idade”, afirma Mariana Costábile, CHRO da companhia. Além do compromisso com a diversidade geracional, a Espaçolaser também trabalha outras frentes no pilar da diversidade, com programas voltados à inclusão e conscientização sobre temas como racismo, homofobia e capacitismo. A empresa conta ainda com 95% de seu quadro e metade das cadeiras C-Level ocupadas por mulheres, além de liderança majoritariamente feminina. “Iniciativas como essas impulsionam não só a transformação da empresa, mas também da sociedade”, complementa a executiva.
Atualmente, a Espaçolaser Carreiras mantém vagas específicas em seu banco de talentos voltadas ao público 50+, entre elas Especialista do Laser, Consultor(a) de Atendimento e Vendas e Gerente Comercial de Loja. Além dessas oportunidades, a companhia reforça em suas comunicações de recrutamento o interesse em atrair profissionais com 50 anos ou mais para diferentes posições e áreas de atuação.
As demais vagas da empresa podem ser consultadas na página oficial de carreiras da Espaçolaser e também no perfil da companhia no LinkedIn da Espaçolaser, além de outros canais externos de divulgação de oportunidades.
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