Benefício inovador de reprodução assistida da MRS apoia sonho da maternidade

A MRS Logística anuncia, neste Dia das Mães 2026, que o benefício de apoio ao sonho da maternidade já comtemplou 19 colaboradoras na empresa, com doze procedimentos de congelamento de óvulos e sete de fertilização in vitro. Desde 2024, a companhia passou a dar suporte financeiro para mulheres que necessitam de procedimentos médicos para realizarem o sonho da maternidade, sejam eles inseminação artificial, fertilização in vitro (FIV) ou congelamento de óvulos. As iniciativas se somam ao programa #ElasNaFerrovia, que tem o objetivo de reunir ações voltadas a atrair, reter e desenvolver as colaboradoras.
 

O apoio aos programas de reprodução assistida se dá por meio de reembolso, de até 70%, do custo dos procedimentos. O objetivo é apoiar tanto as colaboradoras com dificuldades para engravidar quanto aquelas que buscam congelar óvulos, por escolha própria, ou mesmo nas situações que envolvam problemas de saúde. Além disso, o programa se destina, igualmente, às colaboradoras que estejam em casais hetero ou homoafetivos, como àquelas que queiram ter filhos, de forma independente, formando famílias monoparentais.

Segundo Ane Menezes, Diretora de Pessoas da MRS, as iniciativas ratificam os avanços da empresa em temas relacionados às questões ESG, em especial, à diversidade:
 

Continua após a publicidade

“Cuidamos das mulheres ao longo de toda a sua jornada na nossa companhia, considerando as diferentes fases das suas vidas. Por isso, respeitamos e apoiamos as decisões que só elas podem tomar. Por meio do programa Elas na Ferrovia, oferecemos iniciativas que reforçam o nosso compromisso de tornar o setor ferroviário cada vez mais inclusivo”, ressalta.
 

O apoio à reprodução assistida não é o único benefício relacionado à maternidade que a MRS oferece às suas colaboradoras. Além dele, a empresa proporciona licença maternidade de 6 meses, curso de preparação para a chegada do bebê, isenção do fator de coparticipação do plano de saúde em todos os exames e consultas relacionadas ao pré-natal, tele monitoramento da saúde da gestante, auxílio financeiro para as mães de crianças, até sete anos de idade, e uma merecida folga extra a todas as mamães no mês de maio. Todo esse pacote de benefícios está inserido no programa #ElasNaFerrovia, que engloba outras iniciativas direcionadas à trajetória da mulher na organização.
 

Representatividade feminina

A MRS Logística segue comemorando avanços relevantes no que diz respeito à inserção das mulheres no mercado de trabalho, em especial, no setor ferroviário. Além dos cargos administrativos, elas ocupam várias posições operacionais, desde maquinistas, manobradoras, mantenedoras e até uma operadora de um grande equipamento de manutenção da linha férrea, entre outros.

De 2020 a 2026, houve aumento de 75% de colaboradoras na empresa, atingindo a marca de mais de mil mulheres na companhia. Neste mesmo período, a MRS aumentou, em quase 100%, a presença feminina em posições de liderança. Hoje, 30% de líderes da empresa são mulheres.
 

Saiba mais sobre o Programa Elas na Ferrovia neste link. Acompanhe também a empresa nas redes sociais para ficar por dentro de todas as novidades.